Uusi työaikalaki mahdollisti 2020 alusta työaikapankin käyttöönottamisen myös järjestäytymättömillä työpaikoilla. Työaikapankin käyttöönotto edellyttää kirjallista sopimista pankin käytön ehdoista työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Työaikapankki on työn ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelmä, jossa työaikapankkiin voidaan siirtää ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia, kuten esimerkiksi lomarahoja. Työaikapankki parantaa työnteon joustavuutta antamalla työntekijälle ja työnantajalle enemmän liikkumavaraa sen suhteen, milloin töitä tehdään ja milloin ollaan vapaalla. Työaikapankki on järjestelynä win-win.
Työaikapankkisopimuksella voidaan sopia mm. siitä, millaisia eriä työaikapankkiin voidaan siirtää (esim. lisä- ja ylityötunnit, saldovapaat jne.), kuinka paljon ja kuinka vapaata pidetään.
Sopimus työaikapankin käyttöönotosta solmitaan työnantajan ja työntekijöiden välillä. Toimitamme teille sopimusluonnoksen jossa sovitaan työaikapankin käyttöön liittyvistä pelisäännöistä ja kustomoimme sen yhdessä teidän kanssanne työpaikkanne tarpeisiin sopivaksi. Lopputuloksena on pienellä vaivalla suuri vapaus töiden järjestelyn suhteen.
Lue lisää työaikapankista blogistamme.
