Toimitusjohtajasopimus on yhtiön ja toimitusjohtajan välinen sopimus toimisuhteen ehdoista ja kannustimista.
Toimitusjohtaja ei tyypillisesti ole työsuhteessa yritykseen, sillä työnantaja ei pysty ohjaamaan tai valvomaan hänen työtään. Toimitusjohtajaan ei siksi sovelleta työsopimuslakia. Tämän vuoksi toimitusjohtajasopimus on tarpeellinen.
Toimitusjohtajasopimus määrittää toimitusjohtajan oikeudet ja velvollisuudet
Toimitusjohtajasopimus on etu niin yhtiön kuin toimitusjohtajan itsensä kannalta, sillä molempien kannalta on järkevää sopia suhteen keskeisistä ehdoista: irtisanomisajasta, sairausajan palkasta, vuosilomista sekä luontaiseduista. Myös esimerkiksi immateriaalioikeuksista ja salassapidosta on oleellista sopia. Myös erilaiset kannustinmallit ovat usein oleellinen toimitusjohtajasopimuksen osa.
Räätälöimme teille toimitusjohtajasopimuksen tarpeittenne ja kommenttienne perusteella ja toimitamme sen teille allekirjoitusvalmiina.
Toimitusjohtajasopimus: esimerkkejä sisältökohdista
- Toimitusjohtajan palkkaus (sisältäen tulospalkkiot)
- Toimitusjohtajasopimukseen sisältyvät edut toimitusjohtajan sitouttamiseksi
- Toimitusjohtajasopimukseen sisältyvä koeaika
- Toimstusjohtajan lomat
- Toimitusjohtajan tehtävässään synnyttämät immateriaalioikeudet
- Toimitusjohtajan salassapitovelvollisuudet
Katso myös: Johtajasopimus muiden johtajatehtävien sopimusten laadintaan
Miten toimitusjohtajasopimus eroaa muista johtajasopimuksista?
Toimitusjohtajan palvelussuhde eroaa muista johtajasopimuksista siinä, että toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa eikä toimitusjohtajan työhön sovelleta työsuhdetta koskevaa pakottavaa lainsäädäntöä. Toimitusjohtajaan ei sovelleta esimerkiksi lomaa, työaikoja tai irtisanomista koskevia säädöksiä vaan näistä kaikista tulee erikseen sopia toimitusjohtajasopimuksessa.
