Sosiaalinen media on tätä päivää ja useilla yhtiöillä on oma tili sosiaalisessa mediassa. Jos ei ole, voit olla varma siitä, että työntekijöilläsi on.
Tästä syystä on suotavaa, että yhtiölläsi on sosiaalisen median ohjeistus.
Sosiaalisen median ohjeistuksessa voit ohjeistaa yhtiön työntekijöitä siitä, miten sosiaalisessa mediassa tulee käyttäytyä ja toimia: onko sosiaalista mediaa suotavaa käyttää työajalla, millaisia asioista firmasta on sallittua sosiaaliseen mediaan kertoa ja mistä ei pidä puhua.
Estä ikävät välikohtaukset ja selvittelyt etukäteen: kun sosiaalisen median ohjeistuksesi on hyvin laadittu ja pelisäännöt ovat kaikille selvät, niin sekä työntekijöillä että työnantajalla on mukavampaa.
