Koulutussuunnitelman tarkoitus on nimensä mukaisesti ohjata yhtiön henkilöstön kouluttamista ja pitää henkilöstön osaaminen ajan tasalla. Oikein laaditusta koulutussuunnitelmasta yhtiö saa myös rahaa veroalennusten tai -palautusten muodossa.
Koulutussuunnitelmassa yhtiö arvioi henkilöstönsä osaamista ja osaamisvaatimuksissa tapahtuvia muutoksia. Osaamista yhtiö voi arvioida esimerkiksi henkilöstöryhmittäin tai muulla sopivalla tavalla. Koulutussuunnitelmassa yhtiö ottaa kantaa myös esimerkiksi ikääntyneiden työntekijöiden työmarkkinakelpoisuuteen ja koulutuksen seurantaan.
Koulutussuunnitelma on pakollinen niissä yhtiöissä, joissa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 ihmistä.
Antamienne tietojen perusteella valmistelemme teille koulutussuunnitelman, joka on hyväksymistä vaille valmis. Toimitamme teille myös kutsupohjat ja pöytäkirjat, joilla saatte yhteistoimintakokouksen kutsuttua kokoon koulutussuunnitelman hyväksymistä varten.
