Kasvu
NIS2-direktiivi tuo yrityksille uusia tietoturvavaatimuksia, joiden noudattaminen ei ole pelkästään pakollista, vaan se auttaa turvaamaan liiketoiminnan jatkuvuuden ja ehkäisemään tietoturvaloukkauksia….
Kasvu, Työpaikan lakiasiat
Henkilöstöanti on henkilöstölle suunnattu osake- tai optioanti. Henkilöstöstä tulee sen seurauksena yhtiön osakkeenomistajia. Yrityksen näkökulmasta henkilöstöanti sitouttaa työntekijät yritykseen. Työntekijät…
Kasvu
Toimitusjohtajasopimus on yhtiön ja toimitusjohtajan välinen sopimus toimisuhteen ehdoista ja kannustimista. Toimitusjohtaja ei tyypillisesti ole työsuhteessa yritykseen, sillä työnantaja ei…
Kasvu, Tuotteet
Open source on lisensointimalli, jossa ohjelmiston tekijänoikeuden haltija antaa oikeuden käyttää, muokata ja levittää tietokoneohjelmaa. Open source lisenssit sallivat ohjelman…
Kasvu, Työpaikan lakiasiat
Suomen HR-lainsäädäntö on yksi maailman tiukimmista. Oletko varma, ettet itse riko lakia? HR-ratsia® palvelu kertoo miten korjata tilanne. Luulin, että…
Kasvu, Tuotteet
Anna sopimus meidän luettavaksi. Etsimme virheet ja korjaamme ne.
Kasvu, Kriisi
Tuliko turpaan kilpailutuksessa ja tuntuu, että homma ei mennyt oikein? Autamme kaivamaan kilpailijoiden tarjoukset sekä arvioimaan hankintayksikköjen tarjouspyyntöjen, arviointiperusteiden, hankintapäätösten ja hankintasopimusten lainmukaisuuden.
Rahoitus, Kasvu
Siirrä osakkeita kaupalla tai vaihdolla uusille tai vanhoille osakkeenomistajille. Ohjeistamme myös verottajan kanssa toimimisessa.
Kasvu, Kriisi
Pidämme huolen, että hankalia päätöksiä tehtäessä yhtiökokoukset järjestetään lainmukaisesti.
Kasvu
Rakennamme sopimuksen, jossa on kannustinpaketti ylimmälle johdolle.
Kasvu, Työpaikan lakiasiat
Laatimalla koulutussuunnitelman ja seuraamalla sitä työnantaja voi saada jopa tuhansia euroja vuodessa takaisin verotuksessa. Autamme sinua laatimaan lain vaatiman ohjelman ja ohjeistamme miten saat täydet palautukset verotuksessa.
Kasvu, Työpaikan lakiasiat
Laadimme työkulttuuriin sopivan, lain vaatimukset täyttävän ohjeistuksen ja kerromme, miten sen saa henkilöstöä sitovaksi.
Kasvu
Autamme sitouttamaan henkilöstön erilaisilla optiojärjestelyillä.
