Suomen HR-lainsäädäntö on yksi maailman tiukimmista. Oletko varma, ettet itse riko lakia? HR-ratsia® palvelu kertoo miten korjata tilanne.
Luulin, että meillä on kaikki kunnossa. Eipä ollut läheskään.
Työpaikan lakisääteiset asiakirjat on syytä olla kunnossa. Jos olet yrityksen henkilöstöpäällikkö tai toimitusjohtaja, tiedät että HR-prosessien tarkastelu ja optimointi on aikaa vievää ja vaatii asiantuntijaosaamista. Sen lisäksi, että lainsäätäjä vaatii työnantajalta prosessien ja dokumenttien kunnossa pitämistä, asetat yrityksesi vaaraan laiminlyömällä ne. Virheet ja puutteet henkilöstöasiakirjoissa johtavat pahimmillaan sakkoihin tai kalliisiin oikeudenkäynteihin.
Oli kaivertanut mieltä, että miten asioiden pitäisi olla. Paljonko näitä erilaisia velvoitteita ylipäätänsä on ja mitkä niistä koskevat meitä.
Energia-alan yrityksen toimitusjohtaja.
Mitä enemmän yrityksesi koko sekä henkilöstösi määrä kasvaa, sitä enemmän lakisääteisiä asiakirjoja joudut laatimaan. Käsi sydämelle:
- Ovatko kaikki henkilöstöprosessisi tällä hetkellä asiaankuuluvien lakien mukaisia?
- Tiedätkö, mikä kaikki voi mennä pieleen, kun yritykseesi kohdistuu työsuojelutarkastus?
- Oletko miettinyt mitä työhönsä tyytymätön työntekijä voi saada aikaiseksi asiansa osaavan juristin avulla?
- Kestääkö henkilöstöprosessisi vaikkapa yrityskaupan yhteydessä tarkemman tarkastelun?
1. Dokumentoimme nykytilanteen
Keräämme ja tarkastamme nykyiset HR-ohjelmanne, sopimukset ja prosessinne. Teemme kattavan raportin löydöksistä. Saat kattavan kuvan tilanteestasi ja riskeistä.
2. Saat korjaussuunnitelman
Annamme yksityiskohtaiset ohjeet, mitä korjauksia asiakirjoihin ja prosesseihin tulisi tehdä. Suunnitelman luettuasi tiedät mitkä asiat vaativat välitöntä korjausta ja mitkä tehtävät voit siirtää myöhemmäksi.
3. Voit tehdä tietoisia päätöksiä
Kun tiedät mitä tulisi tehdä, voit valita teetkö sen itse, pyydätkö tarjouksen kolmannelta taholta vai annatko sen meidän tehtäväksemme.
Selvitä paljonko työpaikkasi HR-velka on?
Täytä alla oleva kysely, niin lähetämme sinulle ilmaisen arvion tilanteestasi.
Ratsiassa keskimäärin löydettyjä korjauskohteita: 207
Me tehdään asiat ihmiset edellä. Ensimmäiseksi ei tule edes mietittyä, onko tämä laillista.
IT-ala toimitusjohtaja
Tiesitkö esimerkiksi, että 95%:ssa työsuojelutarkastuksista havaitaan, että liukuvasta työajasta on sovittu väärin. Tai että työntekijä voi vaatia ylityökorvauksia vielä 2 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Tällaisessa tilanteessa tuomioistuin uskoo työntekijän tuntikirjanpitoa, jos et ole järjestänyt tuntikirjanpitoa asianmukaisesti eikä sinulla ei ole näyttöä todenmukaisista työtunneista.
Kun asioita ei tehdä oikein, ne yleensä heikkenevät ajan myötä ja muuttuvat sotkuiksi melko nopeasti. Omalla porukalla löytyy aina tärkeämpää tekemistä kuin HR-dokkareiden hiominen.
Eikö olisi hienoa, jos olisi palvelu, joka auttaisi sinua tässä? Se analysoisi nykyiset henkilöstöasiakirjasi ja -prosessisi, vertaisi niitä suomalaiseen työlainsäädäntöön ja kertoisi sinulle helposti ja nopeasti, mitä puuttuu ja mitä on korjattava. Tarvittaessa se jopa korjaisi kaiken puolestasi, jotta sinä voit keskittyä tärkeämpiin tehtäviin.
HR-ratsia tuo mielenrauhan
HR-ratsia on rehellinen henkilöstöasiakirjojen kuntokartoitus. Se paljastaa HR-ohjelmiesi tilan, kertoo miten pahasti rikot lakia, mitä virheet voivat sinulle maksaa ja miten paljon näiden virheiden korjaamisella voi säästää.
Saat konkreettisen euroihin perustuvan riskilaskelman ja tiedon mitä korjaaminen vaatii ja paljonko se tuottaa. HR-ratsian perusteella osaat päättää korjaatko ongelmat itse, annatko olla vai hankitko apua.
Kiinnostaako HR-ratsia?
Mitä tapahtuu sen jälkeen, kun annat tietosi?
- Laitan sinulle osoitteen, jonne voit lähettää nykyiset HR-ohjelmasi.
- Saat sähköpostiisi kalenterilinkin, josta voit sopia kanssani videotapaamisen.
- Pidämme videotapaamisen, jossa käymme läpi ratsian löydökset.
- Jos olet tyytyväinen HR-ratsian® tulokseen, saat raportin itsellesi. Jos et ole tyytyväinen, et maksa mitään.
Työsuojelutarkastus laukaisi meillä tarpeen. Se meni näillä ohjeilla ja uudistuksilla läpi. Samoin myös rahoituskierros pian tarkastuksen jälkeen.
Me tunnemme Suomen työlainsäädännön kuin omat taskumme ja laadimme asiakirjoja työksemme. Jos lähdet omin päin tarkistamaan kaikkien työsopimustesi ja HR-asiakirjojesi lainmukaisuuden, joudut käyttämään lainsäädäntöön perehtymiseen helposti jopa 250-300 tuntia omaa aikaasi. Esim. 50€ työtuntikustannuksella tämä maksaisi 12.500€ aikaasi.
Sama kuin meillä olisi ollut kokenut HR-johtaja töissä kahden viikon ajan.
HR-ratsia
- vie omaa aikaasi vain 2 tuntia
- käy läpi kaikki 40 lakisääteistä ohjelmaa
- tuloksia jopa 10 päivässä
- hinta vain 2.600€
- jos et ole tyytyväinen, saat rahasi takaisin
Ota HR-ratsia käyttöön nyt ja pääset korjaamaan asiat ennen kuin niistä tulee suuria ongelmia – jotta yrityksesi voi pysyä kannattavana ja sinä saat mielenrauhan.
Törkeä lupaus: Saat ratsian hinnan takaisin lähes heti
Jos HR-ratsiassamme löytyy jotain kärähtämisaltista, tarjoamme sinulle samassa yhteydessä jatkotoimenpide-ehdotukset selkeällä kiinteällä hinnoittelulla. Sen lisäksi voit vähentää HR-ratsian hinnan täysimääräisenä jatkotoimenpiteiden hinnasta.
Tiesin, että tekemistä meillä löytyy paljon. Apu nykytilanteen kartoituksessa, puutteiden löytämisessä ja suunnitelman tekemisessä oli korvaamaton.
HR-ohjelmien tekemiseen on hyvä varata riittävästi aikaa. Laki asettaa työpaikan sopimuksille ja ohjeistuksille runsaasti reunaehtoja. Mikäli päätät tehdä itse, ratsian tiedoilla tiedät mistä aloittaa.
Paitsi, että kerromme mitä asioita teillä pitäisi korjata, kerromme mitä se meidän tekemänä maksaa. Jos päädyt kokonaisremonttiin, niin hyvitämme HR-ratsian hinnan. Et siis maksa siitä mitään.
9/10 palvelun tilanneesta ei ole tyytyväinen raportista paljastuneisiin tuloksiin. Sen sijaan palvelumme asiakkaista kaikki ovat olleet joko tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä palveluun. Mikäli et jostain syystä ole tyytyväinen palveluun, revimme laskusi.
Etsimme HR-rahareikiä ja paljastamme ne sinulle. Useimmissa yrityksessä useat HR-asiat ovat rempallaan. Niistä muodostuu paitsi euroissa mitattavia riskejä niin myös yrittäjän selässä roikkuva HR-velkataakka. Autamme keventämään tuota taakkaa.
