Alisuoriutuva työntekijä kuluttaa työpaikan resursseja. Työntekijän tehtävät jäävät tekemättä tai laatu ei vastaa sovittua. Esimiehet ja muut työntekijät joutuvat paikkaamaan alisuoriutujan tehtäviä. Alisuoriutuminen voi toimia perusteena työsuhteen päättämiselle.
Oikeus saattaa tulkita virheellisin perustein tehdyn irtisanomisen lainvastaiseksi. Tällöin yritys voi joutua maksamaan työntekijälle korvauksena 3 – 24 kuukauden palkan.
Teknologian kehittyessä työsuoritusten ja työtehon mittaaminen on muuttunut työpaikoilla aiempaa helpommaksi ja suositummaksi. Siten työnantaja saattaakin huomata työntekijänsä aikaansaamattomuuden riippakiveksi yrityksensä menestykselle. Työntekijän irtisanominen työssä alisuoriutumisen vuoksi on kuitenkin eräs hankalimmista ja tulkinnanvaraisimmista irtisanomistilanteista, eikä siihen kannata ryhtyä ilman perusteellista punnintaa. Oikeus saattaa tulkita virheellisin perustein tehdyn irtisanomisen lainvastaiseksi. Tällöin työnantaja voi joutua maksamaan työntekijälle korvauksena 3 – 24 kuukauden palkan.
Työsopimuksen tekeminen antaa työnantajalle oikeuden edellyttää työntekijältä riittävää aktiivisuutta. Aikaansaamattomuudella tarkoitetaan sitä, että työntekijä ei laiminlyö annettuja ohjeita eikä tehtäviään, mutta ei saa aikaan riittävää tulosta. Työntekijän aikaansaamattomuus voidaan ajatella tilanteena, jossa työnantaja työsopimuksella sopii ostavansa työntekijältä täydellä hinnalla kokonaisen työsuorituksen, mutta saakin vain osan siitä.
Milloin alisuoriutujan saa irtisanoa?
Työsuhteen irtisanomisperusteen on aina oltava asiallinen ja painava. Laissa ei nimenomaisesti mainita alisuoritumista sallittuna irtisanomisperusteena, vaan sovellettavaksi voi näissä tapauksissa tulla työsopimuslain säännös, jonka mukaan asiallinen ja painava peruste voi olla työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti. Mikä tahansa laiminlyönti ei siis käy, vaan irtisanomisen perusteena on oltava nimenomaan olennaisen velvoitteen vakava laiminlyönti. Alisuoriutuva työntekijä voi täyttää tämän määritelmän.
Irtisanomisperusteen asiallisuus tarkoittaa sitä, että esimerkiksi syrjivät irtisanomisperusteet ovat ehdottomasti kiellettyjä. Asiallisuuden ja painavuuden vaatimusten täyttymistä arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa huomioidaan työntekijän ja työnantajan olosuhteet kokonaisuudessaan. Aikaansaamattoman työntekijän erottamisharkinnassa on käytävä läpi useita seikkoja.
Lataa checklist, jolla pystyt arvioimaan työntekijän alisuoriutumista.
Jäitä hattuun: ensin arviointi ja suunnittelu, sitten toiminta
Aikaansaamattomuuden takia irtisanotut ovat usein työntekijöitä, joiden työnantaja olettaa olevan firman “tuloksentekijöitä”, kuten johtohenkilöitä ja myyjiä.
Tällaisessa asemassa oleva onkin usein tietoinen hänelle asetetuista vaatimuksista, ja varsinkin korkeassa asemassa olevilta työntekijöiltä voidaankin odottaa erityisen moitteetonta käytöstä.
Muutoinkin työn luonne vaikuttaa luonnollisesti käytöksen asiallisuuden vaatimuksiin, eikä esimerkiksi edustus- tai palvelutyötä tekevä saa osoittaa piittaamattomuutta asiakkaita kohtaan.
Pitkä ja moitteeton työsuhde työnantajan palveluksessa edellyttää työnantajaa etsimään vaihtoehtoja irtisanomiselle voimakkaammin kuin lyhyt työsuhde. Myös puutteellinen työntekijän perehdyttäminen tehtävään voi riitatilanteessa näyttää työnantajan epäedullisessa valossa.
Alisuoriutuvan työntekijän työsuhdeen päättämisessä kannattaa turvautua osaavan lakimiehen apuun.
On hyvä muistaa, että vaikka tuomioistuin riitatilanteessa katsoisi, että työntekijän aikaansaamattomuus ei ole riittävän vakavaa irtisanomisperusteeksi, käyttäytyminen voi kuitenkin alentaa korvausta, joka määrätään työnantajan maksettavaksi laittoman irtisanomisen jälkeen (katso esimerkiksi työtuomioistuimen ratkaisu 1985-25).
On kuitenkin sanomattakin selvää, että aikaansaamattomuuden vakavuuden arviointi täytyy tehdä ennen mahdollisen riidan syntymistä.
Alisuoriutuvan työntekijän irtisanominen aiheuttaa usein riitoja ja työntekijä hakee apua ammattiliiton lakimieheltä. Riitatilanteessa pienet yksityiskohdat voivat ratkaista korvausvelvollisuuden. Tämän vuoksi alisuoriutuvan työntekijän työsuhdeen päättämisessä kannattaa turvautua osaavan lakimiehen apuun hyvissä ajoin.
Laadimme tueksesi checklistin, josta voit tarkistaa kriteerit, jotka tulee huomioida arvioitaessa alisuoriutumista irtisanomisperusteena.
Lisää työoikeuteen ja työnantajan velvollisuuksiin liittyviä artikkeleita löydät täältä: Työnantajan velvollisuudet ja HR.
