Johtajasopimuksella yhtiö sopii toimitusjohtajan tai muun johtajan kanssa tämän toimisuhteen keskeisistä ehdoista ja kannustimista.
Toimitusjohtaja tai muu vastaava johtaja ei tyypillisesti ole työsuhteessa yritykseen, sillä työnantaja ei pysty ohjaamaan tai valvomaan hänen työtään. Johtajaan ei siksi sovelleta työsopimuslakia. Tämän vuoksi johtajasopimus on tarpeellinen.
Johtajasopimus määrittää johtajan oikeudet ja velvollisuudet
Johtajasopimus on etu niin yhtiön kuin toimitusjohtajan itsensä kannalta, sillä molempien kannalta on järkevää sopia suhteen keskeisistä ehdoista: irtisanomisajasta, sairausajan palkasta, vuosilomista sekä luontaiseduista. Myös esimerkiksi immateriaalioikeuksista ja salassapidosta on oleellista sopia. Myös erilaiset kannustinmallit ovat usein oleellinen johtajasopimuksen osa.
Räätälöimme teille johtajasopimuksen tarpeittenne ja kommenttienne perusteella ja toimitamme sen teille allekirjoitusvalmiina.
Katso myös: Toimitusjohtajasopimus
Esimerkkejä johtajasopimuksen sisältökohdista
- Johtajan palkkaus (sisältäen tulospalkkiot)
- Johtajasopimukseen sisältyvät edut johtajan sitouttamiseksi
- Johtajasopimukseen sisältyvä koeaika
- Johtajan lomat
- Johtajan tehtävässään synnyttämät immateriaalioikeudet
- Johtajan salassapitovellisuus
Johtajasopimuksen irtisanominen herättää yleensä kysymyksiä
Johtajan irtisanominen vaatii tarkkuutta. Yleiset irtisanomisperusteet soveltuvat myös johtajasopimuksiin, mutta erityistä huomiota kannattaa kiinnittää irtisanomisperusteeseen, liikesalaisuuksien salassapitoon ja kilpailukieltoon. Näistä asioista kannattaa sopia huolella johtajasopimuksessa.
